miércoles, 21 de abril de 2010
martes, 13 de abril de 2010
jueves, 4 de febrero de 2010
RENOVACION DE JUNTA INTERNA – NUESTRAS PROPUESTAS
Compañeras y Compañeros del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social:
Tal como les contamos en una comunicación anterior, esta Junta Interna está llevando adelante el proceso de renovación, que incluye el llamado a elecciones para el período 2010-2011, y al cual entendemos como una construcción que debe trascender la actual organización y fortalecer nuestra ATE en el MTEySS. Este proceso incluye el diálogo con diferentes compañeros y agrupaciones.
Desde la actual junta interna, les acercamos los ejes que consideramos indispensables abordar y otros en los que es necesario continuar trabajando.
Sabemos que el Ministerio de Trabajo se encuentra dentro de un sectorial: el de todos los trabajadores nacionales. En ese sentido planteamos dos espacios concretos e interrelacionados de participación: Hacia en interior de Ministerio de Trabajo y hacia el exterior en la relación con aquellos aspectos que afectan a todos los trabajadores nacionales, aunque esos aspectos tomen diferentes dinámicas en cada organismo.
Ejes a trabajar al interior del ministerio:
- Concursos:
En el marco del SINEP, este año el Estado Empleador descongelará una cierta cantidad de puestos de planta permanente y llamará a concurso para cubrirlos. Desde nuestra ATE denunciamos que esto NO ES UN PASE A PLANTA, con lo cual entendemos que nuestro reclamo sigue vigente. Esto no quita que debamos participar en el proceso que se abrirá con los concursos, porque sabemos que lo único que podrá dar transparencia y garantizar que la mayor cantidad de compañeros puedan incluirse en este proceso es la participación del ATE.
- Veedurías Gremiales:
Desde nuestra organización es indispensable la participación y presencia en los distintos espacios en donde somos veedores para garantizar que los procesos involucrados se realicen sin irregularidades y en caso que sucediera denunciarlo. El proceso más importante que se iniciará el año próximo es, como ya dijimos, el proceso de cobertura de vacantes. Este requiere veeduría gremial desde el inicio, ademas de otros como el de evaluación de desempeño. En el transcurso de estos dos años esta junta ha participado relizando las veedurías gremiales, peleando por la transparencia en los procesos y denunciando irregularidades.
- Participación en espacios paritarios:
Con la firma del CCT por nuestra ATE en el año 2006, se abren espacios de participación paritaria que es nuestra responsabilidad ocupar, garantizando que estas comisiones no se transformen en un “como sí” burocrático, de allí la importancia de continuar consolidando esos estacios paritarios (COPIC; CYMAT; CIOT) como ámbito de negociación, propuesta y lucha. La participación en ellos fue un triunfo de los trabajadores y es un ámbito democrático en el cual los representantes de los trabajadores se sientan de igual a igual con el estado empleador a discutir distintas temáticas que hacen a los abusos, medioambiente y carrera de los trabajadores del estado. No queremos pecar de sonsos, somos concientes que en la coyuntura actual estamos en minoría dentro de estos espacios, pero no los abandonamos y tenemos que fortalecerlos creciendo en organización y con el acompañamiento de todos los compañeros.
- Espacios de discusión:
Nuestra organización gremial no crecerá si no se abren espacios de discusión en los cuales fortalecernos. Espacios en los que podamos debatir qué estado y qué trabajador estatal queremos para la construcción de un Estado al servicio del Pueblo. Nosotros somos protagonistas de esa construcción.
- Una Junta Interna Federal:
En el primer documento que enviamos a todos los compañeros y compañeras cuando esta junta fue electa, planteamos que uno de nuestros objetivos era consolidar la organización en el interior del país, dado que este ministerio tiene trabajadores en Delegaciones Regionales y Gerencias de Empleo a los largo y ancho del territorio nacional. Esa organización se fue consolidando con elecciones de delegados y su participación en los Consejos Directivos Provinciales consolidando los espacios de los trabajadores nacionales. Debemos seguir garantizando la participación de TODOS los trabajadores y en ese sentido se hace necesaria una articulación formal de participación en la Junta Interna de representantes del Interior del País.
Ejes a trabajar al exterior del ministerio.
- Salario
Continuar la lucha por un salario digno, junto a los compañeros de los distintos organismos del estado y fortalecer nuestra postura y propuestas en los distintos plenarios nacionales.
- SINEP
En el momento de la aprobación del nuevo sistema de carrera, desde nuestra ATE denunciamos que este era más de lo mismo y lo dejamos plasmado en el acta complementaria, en la cual decimos entre otras cosas que la nueva carrera beneficia, en cuanto a lo salarial, a los escalafones mas altos y que no se modifica la situación del personal contratado. Por lo tanto debemos continuar la lucha por una carrera en donde se jerarquice nuestro trabajo.
- Participación Gremial:
Participar en todos los espacios a nivel Jurisdiccional y Nacional (Plenarios de delegados; participación activa en los CDP y en el CDN; asambleas) dentro de nuestra ATE para fortalecernos como organización Gremial.
Por todo ello: tenemos la convicción de que sin el apoyo y la participación de los trabajadores en los distintos espacios de discusión de nuestra ATE, y de nuestro MTESS, toda conquista y objetivo se ve cada vez más alejada en el horizonte.
Como lo fue históricamente y aún con mayor fuerza desde la recuperación del sindicato en 1984 creemos que tenemos que estar más UNIDOS que nunca, porque como alguien dijo alguna vez “El futuro nos encontrara unidos o dominados”.
Crecemos con organización
Sigamos creciendo juntos
“El trabajo decente empieza por casa”
Junta Interna de Delegados
Asociación Trabajadores del Estado
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
martes, 8 de diciembre de 2009
martes, 29 de septiembre de 2009
jueves, 16 de abril de 2009
La Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Rosario eligió a sus delegados
ATE Rosario | http://www.aterosario.org.ar/spip.php?article573 |
| Por primera vez en 20 años la “verde” en la Gerencia tiene su delegado. Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral / Miércoles, 15 de abril de 2009 / ATE Rosario |
Yanina De Giusti, elegida en la GECAL como delegada titular de ATE nos cuenta la importancia de este nuevo proceso. La primera vez que se dan elecciones en la existencia de la Gerencia en Rosario, 20 años sin elegir delegados. Hoy, por medio de una votación legitimada por los trabajadores hay un candidato titular y un sulplente, Mario Romanini.
La delegada celebró la instancia electoral, “estas elecciones se dan con un proceso genuino democrático y de discusión. Llegamos a un momento en donde todos pudimos estar pensando en la importancia de este proceso, y yo creo que lo logramos”, además dijo que si como trabajador “no estás organizado y no estás poniendo esto en la agenda pública, tu empleo va a seguir siendo inestable”. La precariedad es un factor común y conocido para los 30 trabajadores de la Gerencia.
Las modalidades de contrato, que desde el principio y hasta el año 2006 fueron semestrales y con fondos del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, PNUD, cambiaron a otra modalidad precaria conocida como artículo 9. Este es un artículo del anexo de la Ley 25.164 que es el marco normativo del empleo público nacional, y es la llave de ingreso del contrato precario a la administración pública. Regula el trabajo con las mismas obligaciones y responsabilidades que la planta permanente, pero no los mismos derechos, por ejemplo no poseen los mismos regímenes de licencias, antigüedad, ni estabilidad.
La firma de estos contratos se da por año vencido, cuando no debería ser así. Hoy en la Gerencia de Empleo, los trabajadores que están por “artículo 9” no han firmado los contratos del 2007 ni de 2008.
Por supuesto no podían hacerse esperar los reclamos que desde 2006 fueron intensos por parte de los trabajadores, “hablamos de personas con un grado de responsabilidad frente a la ejecución de las tareas públicas, alta, que atienden la segunda circunscripción de la provincia, con 120 municipios y comunas”, dice Yanina, a la vez que agrega “Hoy estamos generando una construcción y una lucha mucho más ordenada, no podemos perder más recursos humanos que formamos; tenemos que posicionar a los compañeros en mejores carreras administrativas que las que tienen actualmente, y debemos exigir la apertura de paritarias, porque la inflación se “come” nuestros sueldos”.
Cuando Yanina recuerda su incorporación a la militancia, habla del acercamiento a la Asociación de Trabajadores del Estado de Rosario, recuerda que fue hace un tiempo atrás, al momento de la lucha, cuando una “gran parte (de trabajadores) de la gerencia no nos sentíamos identificados con UPCN, y ahí es donde aparece la junta interna de ATE en Buenos Aires, aparece Carlos Peucheot (delegado general de la Junta Interna del Ministerio por ATE)”.
En cuanto a la función que cumplen los trabajadores de la Gerencia que no se refleja en el salario que perciben, la delegada electa afirma que administran programas nacionales en el territorio, con transparencia y capacidad de gestión del estado. Y en este momento estamos debatiendo el ordenamiento de la estructura administrativa de la Gerencia que no está sancionada ministerialmente por lo tanto no se pueden concursar cargos de planta permanente, “hoy por hoy los que sostienen la estructura de la gerencia son los contratados”.
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lunes, 6 de abril de 2009
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